TẠO DỰNG TÂM LÝ AN TOÀN CHO NHÂN VIÊN
Mục lục (Hiện)
Theo giáo sư Amy Edmondson của Trường Kinh doanh Harvard (Harvard Business School), “Tạo dựng tâm lý an toàn cho nhân viên không phải là điều diễn ra thường xuyên trong hầu hết các tổ chức, nhưng đó là sứ mệnh quan trọng để làm tốt trong một thế giới phức tạp và thay đổi liên tục như hiện nay”.

“Những gì tôi đang ủng hộ là sự cởi mở. Và đôi khi, điều đó có thể có nghĩa là bạn phải trực tiếp nhận lỗi, biết rằng bạn có quyền và có trách nhiệm đặt ra những câu hỏi hóc búa về công việc: “Đây có phải là quyết định đúng đắn không? Chúng ta có đang thu thập dữ liệu phù hợp không? Chúng ta có biết tác động của điều này đối với những người khác không?"
Khi cảm thấy an toàn về mặt tâm lý tại nơi làm việc, chúng ta sẵn sàng chấp nhận rằng bản thân mình có thể không biết về một số điều, nhưng rất thông minh về những điều khác. Những nhân viên an toàn về mặt tâm lý sẽ quan tâm đến việc học hỏi, sự xuất sắc và sự kết nối thực sự với những người khác.

Ảnh: Everypixel
Thông thường, ở những tổ chức mà nhân viên có nhận thức sâu sắc về sự khác biệt địa vị, mọi người cư xử quá thận trọng đối với những người có vị trí cao hơn. Đó là một tình huống không an toàn về mặt tâm lý và là một tình huống rủi ro cho công ty.
Làm thế nào để các nhà quản lý có thể tạo ra sự an toàn về tâm lý? Đầu tiên, hãy tạo sự hiểu biết chung về bản chất công việc và lý do tại sao ý kiến đóng góp của mọi người lại quan trọng. Sau đó, điều quan trọng là phải chủ động mời ý kiến đóng góp. Hỏi là cách đơn giản và tốt nhất để khiến mọi người đưa ra ý tưởng của họ.

Ảnh: Everypixel
Theo sách “The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth.”
BÀI VIẾT CÙNG DANH MỤC
Khóa học nổi bật
-
Chương trình Kinh doanh cao cấp - KEIEIJUKU
Thời gian : 10 tháng, mỗi tháng 5 ngàyGiảng viên : Chuyên gia Nhật Bản và Việt Nam giàu kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp
-
CEO - GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CHUYÊN SÂU
Thời gian : Sáng: 9h - 12h | Chiều: 13h30 - 16h30Giảng viên : Giảng viên Nhật Bản và Việt Nam
-
TẠO LỢI NHUẬN BẰNG QUẢN LÝ TỒN KHO
Thời gian : 16,17,18/04/2025 (3 ngày)Giảng viên : Chuyên gia Đào Hải
-
MONOZUKURI - PHƯƠNG THỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT TINH GỌN
Thời gian : 26,27,28/03/2025 & 14,15,16/08/2025 (3 ngày)Giảng viên : Chuyên gia Trần Hữu Anh Tuấn
Các khóa học sắp diễn ra
-
KHÓA HỌC TIẾNG NHẬT SƠ CẤP N5
Thời gian : Từ ngày 28/07/2025 đến 31/12/2025, 2 buổi/ tuần: Thứ 2 & Thứ 4 (18:30 ~ 20:30)Giảng viên : Giảng viên Việt Nam và Nhật Bản giàu kinh nghiệm
-
KHÓA HỌC NHẬP MÔN KẾ TOÁN TIẾNG NHẬT - BOKI 3 KYUU (ONLINE)
Thời gian : Từ ngày 04/07/2025 - 01/08/2025Giảng viên : Ông Kokubo Hidero - Hiệp hội phổ cập kế toán Nhật Bản tại Việt Nam (ABPV)
-
KHÓA HỌC LUYỆN THI NĂNG LỰC TIẾNG NHẬT JLPT N2 Junbi tại TP. HCM 5/2025
Thời gian : 10/05/2025 - 13/7/2025 (20 buổi/60 giờ)Giảng viên : Thầy Trần Hữu Trí, Thầy Võ Chính Trung
-
KHÓA HỌC LUYỆN THI NĂNG LỰC TIẾNG NHẬT JLPT N1 Junbi tại TP. HCM 5/2025
Thời gian : 10/05/2025 - 13/7/2025 (20 buổi/60 giờ)Giảng viên : Thầy Trần Hữu Trí, Thầy Võ Chính Trung